מיון מועמדים לעבודה
כמי שעוסקת בתחום התעסוקה גם כיועצת השמה וגיוס, אני נוכחת לדעת עד כמה החיבור בין מעסיק לעובד הוא "שידוך" לכל דבר.
רוצה חוות-דעת אובייקטיבית ומעמיקה לגבי התאמה אישיותית ורמת אמינות של המועמדים המובילים לתפקיד?
מיון מועמדים באמצעות אבחון גרפולוגי נותן לכך מענה מהיר ומדויק.
כך זה קורה- פירוט התהליך
בשלב ראשון עליך להעביר לי פרטים על התפקיד- הגדרה ופרטים כללים, רשימת תכונות אישיותיות מהותיות לתפקיד ופרטים לגבי סביבת העבודה- הכל בטופס מסודר שאשלח לך;
אני מדריכה אותך לגבי אופן האבחון, מה לומר למועמדים, מהם תנאי הכתיבה הנדרשים, והסבר לגבי המבחנים ההשלכתיים בנוסף לכתב היד;
לאחר שכתב היד מגיע אלי אני מבצעת את האבחון ומחזירה לך תוך 3 ימי עבודה מענה לגבי רמת ההתאמה של המועמד/ת לתפקיד.
ישנם מס' סוגי אבחון:
- מיון מהיר- תשובה של מתאים/לא מתאים. מומלץ בעיקר לתפקידים זוטרים.
- מיון ביניים- דירוג התאמה בין 1-10 לכל תכונה שרשמת וכן דירוג סופי של רמת ההתאמה המשוקללת. זהו המיון הנפוץ ביותר.
- מיון מפורט- פירוט לגבי רמת ההתאמה לכל תכונה שרשמת, דירוג וכן מסקנה סופית מפורטת לגבי רמת ההתאמה. מתאים בעיקר לתפקידי בכירים.
למה בכלל נדרש מיון מועמדים בנוסף לראיונות?
את הנתונים הטכניים והנסיון התעסוקתי ניתן לראות בקלות בקורות החיים, ובראיון ניתן גם לזהות מאפייני אישיות מסויימים. עם זאת, מעבר לנסיון המקצועי ולמה שמושמע בראיון או מהממליצים, חשובים גם החיבור האישי והחברתי, יכולות הסתגלות והשתלבות ומאפיינים אישיותיים נוספים הרלוונטיים לתפקיד עצמו ולארגון בכללותו.
למשל על אופן התפקוד במצבים מיוחדים כגון מצבי לחץ, או על יכולות ניהול והנעת תהליכים ועובדים, יכולת מכירתית דורשת גם היא תכונות מסויימות וכך גם תפקידים הדורשים תקשורת בינאישית גבוהה.
בתפקידים רבים מהותי לוודא רמת אמינות, בין אם מדובר באמינות הדיווחים, התמודדות עם כשלונות או בנטייה למעילה בכספים.
גרפולוגיה לצורך מיון מעמיק
כמה מלים על גרפולוגיה – באמצעות כתב היד ניתן לקבל את תמונת האישיות המלאה על כל רבדיה- אופן התפקוד בשיגרה ובמצבים מיוחדים, סגנון החשיבה, התנהלות חברתית, מוטיבציה לעשייה, עכבות ועוד. הסבר מפורט יותר ניתן לקרוא פה.
וכך ניתן לזהות גם את התכונות הרלוונטיות לתפקיד ולהסיק לגבי רמת ההתאמה. לדוגמא- לתפקיד של מנהל מכירות נרצה למצוא יכולת הנעת עובדים, יכולת קידום תהליכים, נוכחות בוטחת, חשיבה עסקית גמישה, יכולת זיהוי הזדמנויות ועוד.
לתהליך מיון גרפולוגי מס' יתרונות-
- קצר ומהיר
- מינימום זמן הנדרש מהמועמד/ת וממך- למעשה, ניתן לבצע את הכתיבה ממש בסמוך לראיון הפרונטלי.
- מדויק
- ממוקד בהתאם לצורך
אפשרויות להרחבת השירות: ניתן לשדרג את השירות ולשלב גם את שלבי הגיוס הראשונים- איפיון ופרסום המשרה, מיון קורות החיים, ראיון טלפוני וראיונות זום.
מתעניין/ת במיון מועמדים לעבודה?
אנא מלא/י את הטופס ואצור איתך קשר בהקדם

עוד קצת אודותיי….
כאמור, אני עובדת גם כיועצת השמה וגיוס, משלב איפיון המשרה ועד ראיונות טלפוניים ובזום. כבר בשלב מיון קורות החיים והראיון הטלפוני אני מזהה מרכיבים אישיותיים של המועמד/ת, וככל שמתקדמים בתהליך כך מגיעים לרבדים רלוונטיים נוספים. מפידבקים של מעסיקים אני יודעת שהזיהוי שלי מדויק למדי, מועמדים שאני ממליצה עליהם במיוחד אכן מתגלים כמתאימים יותר לתפקיד מאחרים.
על מיון גרפולוגי למועמדים הסופיים אני ממליצה כאשר נדרשות תכונות ויכולות מהותיות שניתן לזהות בהכרות מעמיקה יותר, כי הגרפולוגיה היא סוג של הכרות שכזו.